Sofia Muniz - HR Business Partner - Interfood Americas
Nawigacja po globalnym HR: Sofia Muniz o swojej karierze i kulturze w Interfood Americas
Cześć Sofia, czy możesz się przedstawić?
Nazywam się Sofia Muniz i jestem HR Business Partnerem w Interfood Americas w Montevideo, Urugwaj. Urodziłam się i wychowałam w Montevideo, ale zawsze interesowało mnie życie w innych krajach. Po tym, jak w szkole średniej uczyłam się niemieckiego jako hobby, spędziłam rok w Berlinie, mieszkając z niemiecką rodziną, która wciąż jest dla mnie jak rodzina. Po powrocie do Montevideo ukończyłam licencjat z psychologii i postanowiłam zapisać się do Instytutu w Barcelonie, aby ukończyć dwa kierunki magisterskie. Przeprowadziłam się tam na kilka lat, aby specjalizować się w psychologii wspomaganego rozrodu człowieka.
Następnie przeniosłam się do Holandii, gdzie zdobyłam pierwsze doświadczenie w międzynarodowej rekrutacji w dziedzinie HR. Po prawie 5 latach za granicą postanowiłam wrócić do swojego kraju, gdzie naprawdę lubię mieszkać. Jestem ciekawą i aktywną osobą, która zawsze szuka nowych rzeczy do nauki, i od czasu do czasu zapisuję się na nowe kursy. Uwielbiam spędzać czas na świeżym powietrzu i uważam się za fana drzew i zachodów słońca.
Czy możesz opowiedzieć nam trochę o swoim doświadczeniu zawodowym i jak trafiłaś do Interfood?
Po powrocie do Montevideo postanowiłam kontynuować swoją karierę zawodową w dziedzinie zasobów ludzkich i miałam wspaniałą okazję dołączyć do zespołu HR w dużej firmie handlującej surowcami. Spędziłam tam 6 lat, koncentrując się na lokalnej i międzynarodowej rekrutacji. Następnie miałam szansę dołączyć do pierwszego urugwajskiego jednorożca, firmy fintech działającej w branży płatności, jako Talent Acquisition Lead, nadzorując globalne działania rekrutacyjne i prowadząc zespół zdalny. Niespodziewanie spotkałam byłego kolegę z firmy handlującej surowcami w lobby naszego budynku biurowego.
Kilka dni później poleciła mi stanowisko w HR w swojej obecnej pracy, holenderskiej firmie handlującej nabiałem, która budowała swój globalny zespół HR i poszukiwała HR Business Partnera dla Ameryki. Mimo że nie szukałam aktywnie zmiany, byłam zaintrygowana zbiegiem okoliczności spotkania holenderskiej firmy. Postanowiłam spróbować i wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym. Dało mi to okazję do poznania kilku osób, z którymi później miałabym pracować, a co najważniejsze, zapoznało mnie z kulturą firmy, z którą od razu się związałam. Ostatecznie dołączyłam do zespołu w maju 2022 roku.
W jaki sposób Interfood wspiera Twoje osobiste i zawodowe cele oraz jak się rozwinęłaś od dołączenia do zespołu?
Kiedy dołączyłam, byłam jedyną osobą z HR w Ameryce, ponieważ reszta zespołu znajdowała się za granicą. Było to dla mnie wyzwaniem, ponieważ byłam przyzwyczajona do pracy z kolegami w tej samej lokalizacji, dzieląc się codziennie tematami zawodowymi i osobistymi. Od samego początku byłam narażona na naukę i angażowanie się w wiele nowych tematów, budując dział od podstaw. Otrzymałam znaczne wsparcie od zarządu i globalnego zespołu HR, aby zniwelować fizyczną odległość i poczuć się częścią zespołu, nawet gdy były różnice w strefach czasowych i lokalizacjach. Odkryłam, że Interfood to otwarta organizacja z zespołem zawsze chętnym do odpowiadania na pytania i dostarczania niezbędnego kontekstu dla właściwego kierunku.
Jakiego rodzaju równowagę między pracą a życiem prywatnym utrzymujesz pracując dla Interfood i jak firma wspiera Twoje dobre samopoczucie?
Równowaga między pracą a życiem prywatnym nigdy nie była na szczycie moich priorytetów, dopóki nie zostałam matką, a jak to często bywa, moje priorytety zostały zreorganizowane. Lubię pracować i być wyzwaniem w pracy, dając z siebie 100% i osiągając wszystkie moje cele w środowisku, które pozostaje elastyczne i szanuje moje priorytety poza pracą. Doświadczyłam tej kultury pracy na własnej skórze i zauważyłam to samo uczucie w zespołach, co potwierdza, że moje odczucia są słuszne! Mogę powiedzieć, że Interfood to organizacja zorientowana na ludzi, która dba o swoich pracowników i zachęca do dobrego samopoczucia i zdrowych nawyków.
W jaki sposób Interfood wspiera poczucie wspólnoty i pracy zespołowej wśród swoich pracowników i jaką rolę odgrywasz w tym procesie?
Interfood to firma rodzinna, która promuje wartości ponad kompetencje. To naprawdę pierwszy raz, kiedy widzę coś takiego w organizacji. Interfood ma pięć podstawowych wartości, które są wszechobecne i naprawdę brane pod uwagę przy ocenie naszej wydajności. Opracowano wytyczne mające na celu promowanie pomocnych zachowań i zniechęcanie do zachowań niekorzystnych, aby wszyscy byli zgodni z tymi wartościami. Jako specjalista ds. HR jestem odpowiedzialny za zapewnienie, że wartości te pozostają obecne i są włączane w nasze sposoby interakcji ze sobą i prowadzenia działalności. Aktywnie umożliwiam rozwój tych wartości wśród członków naszego zespołu. Doskonałym przykładem jest nadchodzące wydarzenie z okazji 50-lecia, na które wszystkie zespoły globalne zostały zaproszone, aby wspólnie świętować w Holandii przez cztery dni tego lata.
Co wyróżnia Interfood spośród innych firm, dla których pracowałeś, i jak to wpłynęło na rozwój Twojej kariery?
Pomimo 53-letniej historii i bycia największą firmą handlującą produktami mleczarskimi na świecie, Interfood pozostaje otwarty na kwestionowanie sposobów, w jakie rzeczy są robione, dążąc do większej efektywności, aktualności i zrównoważonego rozwoju, jednocześnie utrzymując ambicję i innowacyjność. W dziedzinie HR zauważyłem dużą otwartość na przyjmowanie wiedzy, którą wnosi każdy członek zespołu, wspólnie budując naszą przyszłość. Widzę dużo energii zmierzającej w tym samym kierunku i przewiduję wielkie osiągnięcia w przyszłości!
Co powiedziałbyś potencjalnym członkom zespołu Interfood?
Jesteśmy dumni z naszych zespołów i naszego środowiska pracy, które utrzymuje równowagę między ciężką i skoncentrowaną pracą, ale także potrafi się bawić i budować relacje ze sobą. Jesteśmy otwarci na talenty, które lubią pracować z mentalnością zespołową, są krytyczne wobec sposobów, w jakie rzeczy są robione i proaktywne w rozwijaniu nowych metod. Każdemu potencjalnemu członkowi zespołu powiedziałbym, że Interfood to świetne miejsce do nauki, rozwoju, dostarczania i wzrostu!

Więcej informacji
Możesz być również zainteresowany jedną z następujących stron: