公司有 50 年的发展史

1970

牛奶和黄油过剩

Interfood 创建于上世纪70 年代，当时欧洲出台了扶持农民和确保食品供应的农业政策，结果出现了所谓的“牛奶湖”和“黄油山”。我们的创始人朱尔斯·乔斯滕（Jules Joosten）充满了创业热情，抓住了千载难逢的机会。他凭借其电传机（传真的早期版本）进驻国际市场，利用欧洲当局提供的乳制品出口补贴来减少过剩产能。Interfood 向希腊出口炼乳，向意大利出口高营养牛乳，为犊牛提供食物。

1982

从饲料到食品

本公司当时在这些乳制品交易上做得顺风顺水。那时的交易速度比现在慢得多：一台至关重要的电传机，几台嘈杂的打字机，一部手机用来接收货币信息、处理物流问题、联系客户。这完全算不上实时交易。尽管如此，得益于现代化设备，这一时期产奶量迅速增加，因此挤奶工和牛奶罐迅速成为历史。Interfood 在欧洲境外与埃及和塞浦路斯开展了第一笔业务，此后国际业务往来越来越多。在乌拉圭和大洋洲驻扎的贸易代理攻破洲与洲之间的贸易壁垒，链接乳制品净出口国，打开欧洲市场。

1990

Frank van Stipdonk 挺身而出

Interfood 创始人 Jules Joosten 由于意外英年早逝，是 Interfood 历史上的一个转折点。企业能否继续经营？如果是，要以何种形式经营下去？ Frank van Stipdonk最开始在公司担任物流经理一职，后升为副主任——他决定冒险一试。他咨询了其他员工，了解他们是否还想继续经营，然后接管了企业。此后的十年里，Interfood 将自己定位为乳制品供应链的参与者，为世界行业增值。

1992

打开全球市场

Interfood 走向全球，进入世界各地的乳制品市场。经过许多漫长的夜晚、电话会议和评估计算，Interfood 成功赢得了阿尔及利亚和巴西的乳粉招标项目，从新来到街区的孩子一跃成为认真的玩家。

1995

加速发展

没有什么比高速发展更令人醉心了。欧洲联盟成立两年后，东欧这个重要市场对外开放了。Interfood与当地股东一起在美国、波兰和新西兰建立全球各地的办事处，并不断扩大规模。25周年纪念活动在奥兰多盛大召开。

2001

强大的跨国组织结构

新的世纪见证了全球化的推进。Interfood 建立了强大的全球组织结构，在全球各地设有办事处。 在荷兰、乌拉圭和波兰设立了办事处，紧接着是澳大利亚。随着2002年引入欧元，欧洲之前频受冲击的货币体系开始走向稳定。Interfood的目标是扩大其全球影响力并进入新市场。

2004

不仅是贸易商

经过多年的经济自由化和制度建设，许多东欧国家获得了欧盟成员国资格。Interfood 这时期的贸易商业模式高度依赖西欧进口东欧产品的特惠协定。这种模式结束后，公司被迫将工作重点转移到维护供应商和买家的利益。多年来，公司一直在整合生产端和客户端。为了保持竞争力，Interfood 必须采用非传统的贸易方式。Interfood 正在扩大其专业服务组合，以满足全球食品和饮料行业对跨国公司更为严格的要求。

2005

媒人

Interfood 开始开发供应链、技术、财务和乳制品风险管理服务。随着客户群体不断增加，Interfood 需要基于乳制品和应用方面的知识，为客户量身定制。另一方面，客户还要求 Interfood 帮助把控金融和质量风险。为了增进这些知识，Interfood 开始实施自主研发计划，建立了 Interfood 学院，培训全球员工了解乳制品市场的专业知识。 增进内部专业技能后，Interfood 逐渐成为客户和乳制品配料之间的“媒人”。

2010

集团下设办事处

Interfood重组为“集团下设办事处”模式，实现所有办事处的共同目标：通过为买家和供应商提供全球乳制品方面的最佳服务，促进 Interfood 走向成功。所有股东地位平等，以防止不必要的内部竞争。这个大胆的举措加速了团队精神培养和团队协作, 这在2015年真正取得了成果。
经营一家具有文化多样性的全球性公司并非没有挑战，但挑战也为员工提供了独特且有教育意义的视角。与此同时，Interfood扩大了规模，在迈阿密和新加坡分别新设办事处。

2018

战略价值主张

作为一家公司如何不断创新？对于Interfood来说，创新意味着提供数据、市场洞察和顶级服务，不仅停留在贸易业务层面。实施战略价值主张，持续专注市场洞察、乳制品风险管理供应链解决方案和技术服务。Interfood 标榜相对扁平化的等级制度为一大特性，并鼓励年轻劳动力提出创新想法。一方面，我们倡导不拘礼节的公司文化，帮助公司获得成功；另一方面，我们力求成为全球市场上有竞争力的专业合作伙伴，并在这两者之间持续保持平衡。

2020

首选合作伙伴

这一年，Interfood 举行了 50 周年纪念庆典。全球新冠肺炎大流行，导致邀请全球所有员工到荷兰参加庆典活动的计划不得不搁置。幸运的是，我们处理意外情况的出色能力一如既往，创意团队成功组织全球庆典在线活动。 如今，我们仍面临两大挑战：创造可持续发展的未来和不断增强专业能力。这些挑战证明，如果今天适应性强，明天就会取得成功，成为业内首选合作伙伴。 正如 Frank van Stipdonk 所说：“没有人知道未来会怎样，但有一件事是确定的：我们将追随热情，全力以赴。”

2021

携手共进，同创美好

我们已与同事和合作伙伴一起走过50多年。从四人团队到今天的跨国企业，我们倡导团队合作、热情和敬业的企业文化。得益于与业务合作伙伴的长期密切合作，我们的团队茁壮成长，磨练技能，并专注于统一战略。每一天，进一步。无论是对于客户还是供应商，我们的目标始终明确： 提供更优产品、服务和食品行业相关明智见解。

除了核心服务和实现企业愿景之外，我们还致力于实现社会的可持续发展，担起全人类可持续发展应有的一份责任。最重要的是，我们努力实现这一决心：携手共进，同创美好。