Zaangażowanie Interfood w różnorodność i integrację.

Interfood potwierdza swoje zaangażowanie w tworzenie różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy. Jak opisano w naszym Zintegrowanym Raporcie 2023, różnorodność, inkluzja i równe szanse pozostają podstawowymi elementami naszej strategii organizacyjnej.

W 2023 roku nasza siła robocza odzwierciedlała naszą międzynarodową obecność z niemal równym podziałem płci: 46% pracowników to mężczyźni, a 54% to kobiety, z reprezentacją 30 narodowości. Ta różnorodność napędza innowacje i poprawia procesy decyzyjne.

Inicjatywy Interfood zapewniają, że każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany. Utrzymujemy kompleksowe polityki dotyczące uczciwych praktyk zatrudnienia, wynagrodzenia i świadczeń. Równość płci jest wspierana w ramach naszych struktur zarządzających, a działania mające na celu zwiększenie tego odsetka są kontynuowane.

Zaangażowanie pracowników pozostaje priorytetem, co potwierdza nasz wynik globalnego zaangażowania na poziomie 83% w 2023 roku. Takie działania jak nasza zrewidowana ankieta dotycząca zaangażowania pracowników i grupy fokusowe są kluczowe w ciągłym doskonaleniu naszej kultury pracy.

W Interfood różnorodne i inkluzywne miejsce pracy przynosi korzyści zarówno naszym pracownikom, jak i naszemu biznesowi. Wykorzystanie unikalnych mocnych stron i talentów naszej różnorodnej siły roboczej umożliwia nam zaspokajanie potrzeb naszych globalnych klientów i napędzanie zrównoważonego wzrostu. Jesteśmy zobowiązani do uczynienia różnorodności i inkluzji integralną częścią naszej tożsamości korporacyjnej i sukcesu operacyjnego.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat naszych inicjatyw dotyczących różnorodności i inkluzji, przeczytaj nasz Zintegrowany Raport.