Interfood对多样性和包容性的承诺
Interfood重申其致力于营造多样化和包容性的工作环境。正如我们2023年综合报告中所述，多样性、包容性和机会均等仍然是我们组织战略的核心要素。
在2023年，我们的员工队伍反映了我们的国际足迹，男女员工比例几乎相等，分别为46%男性和54%女性，并来自30个不同的国家。这种多样性推动了创新并改善了决策过程。
Interfood的举措确保每位员工都感到受到尊重和重视。我们保持全面的公平就业实践、薪酬和福利政策。性别平等在我们的治理结构中得到支持，并且我们持续努力提高这一比例。
员工参与度仍然是我们的优先事项，2023年我们的全球参与度得分为83%。活动如修订后的员工参与调查和焦点小组对于持续改善我们的工作场所文化至关重要。
在Interfood，多样化和包容性的工作场所不仅有利于我们的员工，也有利于我们的业务。利用我们多元化员工队伍的独特优势和才能，使我们能够满足全球客户的需求并推动可持续增长。我们致力于将多样性和包容性融入我们的企业身份和运营成功中。
有关我们多样性和包容性举措的更多详细见解，请阅读我们的综合报告。
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